|  10/26/2014 - يكشنبه 4 آبان 1393

نوع جستجو را انتخاب کنید.
  • سایت
  • وب
Search

نحوه بازنشستگي (سنوات ارفاقی )
تعداد مشاهده 6621  ------تاریخ ارسال خبر -1391/2/24-

به گزارش روابط عمومی  اداره کل منابع انسانی با عنايت به تبصره (4) ماده واحده بودجه مصوب سالجاري شهرداري تهران و باستناد قانون تمديد بازنشستگي......


به گزارش روابط عمومی  اداره کل منابع انسانی با عنايت به تبصره (4) ماده واحده بودجه مصوب سالجاري شهرداري تهران و باستناد قانون تمديد بازنشستگي پيش از موعد (سنوات ارفاقي) كاركنان ، مصوب سال 1386 مجلس شوراي اسلامي دستورالعمل بازنشستگي پيش از موعد كارمندان رسمي (ثابت) شهرداري تهران، كه عضو صندوق بازنشستگي شهرداري تهران مي باشند، به همراه فرم درخواست بازنشستگي كارمندان  واجدشرايط از تاريخ 1/4/1391 آماده بهره برداری می باشد . لذا مراتب به كاركنان متقاضي بهره مندي از تسهيلات مندرج در دستورالعمل پيوست، ابلاغ و درخواست كارمندان تحت شمول قانون فوق الذكر را  براي اقدامات بعدي به اداره كل منابع انساني ارسال نمايند.

متن دستور العمل به شرح زیر می باشد.

بسمه تعالي

« دستورالعمل نحوه  بازنشستگي  (سنوات ارفاقی ) كارمندان  ثابت (رسمی) شهرداری تهران در سال 1391 »

       در راستای تحقق منویات شهردار محترم تهران  و به منظور ایجاد بستر مناسب جهت ارتقای رشد کمی و کیفی نیروی انسانی شهرداری تهران و فراهم نمودن فضای مناسب برای ورود نیروی انسانی متخصص جوان و تقویت بنیه نیروی انسانی ، دستورالعمل نحوه بازنشستگی سنوات ارفاقی کارمندان ثابت شهرداری تهرا با هدف و رویکرد متناسب سازی نیروی انسانی موجود با نمودار سازمانی و تحول در ساختار اجرائی و عملیاتی واحدهای تابعه تهیه و تدوین شده است .   

 

الف - شرایط متقاضیان بازنشستگی :

«آقايان»

دارا بودن حداقل 25 سال تمام سابقه خدمت قابل قبول .

« خانمها »

دارا بودن حداقل 20 سال سابقه خدمت قابل قبول.

ضمناًً کارمندان مرد و یا زن ، که دارای شصت سال تمام سن و هر میزان سابقه هستند ، با درنظر داشتن فاصله سن آنان  
(تا 65 سالگی) ، مشمول سنوات ارفاقی قرار می گیرند.

تبصره : درصورت بهره مندي جانبازان و همچنين معلولين از قانون نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و
جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آور مصوب 1/9/1367 ، مفاد اين دستورالعمل
(در طول دوره اجراي آن) در رابطه با پاداش پايان خدمت اعم از ارفاقي و نقدي ، درباره اين گونه كارمندان نيز به مورد
اجرا در مي آيد . ضمناً‌ چنانچه اين قبيل كارمندان ثابت ، به دليل احراز سن قانوني و سابقه خدمت قابل قبول ،
صرفاً‌ مايل به استفاده از تسهيلات مندرج در اين دستورالعمل  باشند ،وفق ضوابط و در صورت احراز شرايط لازم ،
اجراي آن درباره متقاضيان فوق الذكر امكان پذير مي باشد.

ب ـ نحوه ارفاق راجع به تعیین حقوق بازنشستگی

1- بهره مندي كاركنان واجد شرايط از مزاياي ارفاقي پاداش پايان خدمت از يك تاپنج سال، منوط به رعايت سقف سي سال.

2- دريافت سي روز حقوق بازنشستگي ، مشروط به داشتن حداقل 25 سال سابقه خدمت براي آقايان و همچنین اعمال حداکثر پنج سال ارفاق و پرداخت بیست و پنج روز حقوق جهت بانواني كه داراي بيست سال تمام سابقه خدمت قابل قبول
مي باشند.

ج ـ  اعطای پاداش های سنوات ارفاقی و نقدی

1-  مزایای پرداختی براساس مراتب شغلی کارکنان حداکثر به مدت 5 سال به ترتیب جدول ذیل اعمال خواهد شد.

 

مراتب شغلی

میزان پاداش در صورت ارائه درخواست بازنشستگی (به ازای هر سال سابقه خدمت تا سقف بازنشستگی)

11 و پایین تر

30000000 ریال

12 و 13

25000000 ریال

14 و بالاتر

20000000 ریال

تبصره : آن دسته از کارمندانی که در شش ماهه دوم واجد شرایط استفاده از مزایای دستورالعمل فوق الذکر می باشند در صورت رعایت قسمت 2 بند «ز» از مزایای کامل بهره مند می گردند.

د ـ نحوه تأديه وجه ذخيره مرخصي :

وجه ذخيره مرخصي ايام اشتغال كارمندان ثابت شهرداري تهران ، براساس سنوات خدمت حقيقي و تا تاريخ اشتغال
 قابل پرداخت مي باشد.

هـ ـ چگونگي پرداخت پاداش سنوات :

پاداش پايان خدمت مشمولين دستورالعمل  بازنشستگي (سنوات ارفاقی) با احتساب سنوات خدمت ارفاقي، معادل يك ماه
آخرين حقوق و مزاياي مبناي كسور بازنشستگي، در ازاي هر سال سابقه خدمت و رعايت موازين قانوني تا سقف سي سال ،

 شامل  سي ماه حقوق و مزايا مندرج در حکم بازنشستگی آنان پرداخت مي گردد.

تبصره :  با توجه به ماده (2) قانون پرداخت پاداش پايان خدمت كارمندان ، مصوب 21/1/1381 مجلس شوراي اسلامي،
در قبال هر بار محكوميت اداري در 10 سال آخر خدمت ، معادل يكماه از پاداش پایان خدمت كاركنان كسر مي شود .

و ـ شرايط پذيرش درخواست بازنشستگي :   

1- تكميل فرم تقاضا.

2- تأييد فرم توسط بالاترين مقام اجرايي هر واحد .

3- ارسال و تحويل فرم تكميل شده به اداره كل منابع انساني.

4- تصویب نهائی تقاضای بازنشستگی با طی فرآیند استعلام از هیأت های تخلفات اداری، تجدید نظر ، سازمان بازرسی و حراست کل .  

تبصره : در صورت پذیرش درخواست و صدور حکم بازنشستگی ، هیچگونه درخواست انصراف از سوی کارمند و یا محل خدمت وی قابل پذیرش نمی باشد.

زـ  مهلت ارسال تقاضاي بازنشستگي سنوات ارفاقی:

1- كارمنداني كه قبل از تاريخ اجرای اين دستور العمل (درسال91) شرايط بازنشستگي پيش از موعد را احراز نموده باشند، حداكثر تا دو ماه پس از ابلاغ بخشنامه ، فرصت ارائه تقاضاي بازنشستگي را خواهند داشت.

2- آن تعداد از كارمندان رسمي (ثابت) كه بعد از تاريخ ابلاغ بخشنامه ، شرط لازم جهت بازنشستگي پيش از موعد
(سنوات ارفاقی) را احراز نمايند، حداكثر یکماه پس از رسيدن به شرايط بازنشستگي فرصت ارائه درخواست را دارند.

ح ـ محدوديتهاي قانوني و سازمانی :

كارمنداني كه به دليل انجام تخلف اداري و احراز آن توسط مراجع ذيصلاح قانوني ، محكوم به بازنشستگي منوط به تنزل گروه، انفصال موقت (حد اقل 6 ماه) و يا دائم، اخراج و … گرديده اند، مشمول بهره مندي از تسهيلات اين دستور العمل واقع نمي شوند.

ط ـ پذیرش تقاضای آن تعداد از کارمندان رسمی واجد شرایط ، که در پست  شهردار منطقه ، مدیر عامل ، مدیر کل و مسئولیتهای مشابه و همطراز منصوب و اشتغال بکار دارند ،  جهت بهره مندی از بازنشستگی پیش از موعد (سنوات ارفاقی) ، مشروط  به ارائه درخواست به معاونت شاخه ذیربط و اخذ موافقت مقام مذکور ، و یا موافقت  شهردار محترم تهران خواهد بود.  

ک ـ این دستورالعمل براساس تبصره (4) بودجه سال 1391 شهرداری تهران و با استناد به تمدید قانون بازنشستگی
پیش از موعد کارکنان دولت ، مصوب سال (89) تدوین گردیده و تا پایان  اسفند ماه سال جاری (30/12/1391)
قابل اجراء می باشد.

فرم تقاضای بازنشستگی پیش از موعد(سنوات ارفاقی)  کارمندان ثابت را از طریق دکمه زیر دریافت کنید


 

print
rating
  نظرات

تلفن: 64038888 - نمابر: 175 64038 - پیام کوتاه: 30004159
نشانی : بزرگراه شهید نواب صفوی- بعد از پل امام خمینی- پایینتر از سازمان بازنشستگی شهرداری تهران نبش کوچه گلکار ساختمان شهید نواب صفوی